Problem

採用のお悩みあるある

こんなことでお困りではないですか?

採用業務の人手が足りない

急いで新しい人を採用したいけど、他の業務で採用に時間が当てられない。

募集をしても応募が来ない

求人サイトに高い掲載料金を支払ったのに、目標の応募数に届かない。

改善の仕方が分からない

人材採用に関して、どこから手をつければ良いのか分からない。

あらゆる採用の課題に柔軟対応

副業人材は転職者層とは異なり、現場の最前線で活躍している優秀層が多く、採用市場にはなかなか現れません。
採用のミカタではそんな優秀層の人材を数多く抱えており、コストを抑えながらも最大限に活用いただけます。

1

優秀人材が多数在籍

採用・WEBマーケティング等、幅広い領域での優秀層も多数在籍籍しております。採用市場にいない副業人材だからこそ、ハイレベルな業務にも対応可能です。

2

ノウハウを最大限活用

課題解決はもちろんのこと、自社業務のアップデートや新しいトレンド施策の内製化までサポートすることも可能です。

3

費用が抑えられる

採用のミカタは「プロジェクト毎の変動費用」のため、課題解決に必要となる費用のみしか発生しません。

Services

5つの採用支援

求人媒体の選定&運用

求職者の母集団形成

採用業務の効率化

採用ツールの活用促進

人事評価の見直し

伴走型採用支援サービスであらゆるニーズに対応

採用における特定領域のプロフェッショナルが課題やニーズに応じて支援します

  • 様々なスキルを持った実績のある人材が幅広く対応します

  • 実務サポート、組織調査、資料作成補助など、各課題に応じて依頼が可能です

  • 月1回から週5回稼働まで、貴社の導入目的にあわせたカスタマイズ提案をさせていただきます

各課題のレベル感に応じて適切かつ柔軟に対応可能!

1,000社を超える企業の支援実績があるため、実績やノウハウを活かしながらお客様の課題を明確化させ、ニーズや状況に合わせた適切な人材の選定~サービスの提供を致します

  • 採用に精通している副業人材をアサインします

  • 副業人材が解決に向けたアドバイス・支援を行います

  • 副業人材がコンサル・調査を実施根本課題の特定、解決に向けた支援を行います

採用のミカタの導入事例

採用業務の
カイゼン

小売業従業員:約60名
  • アプローチ

  • 採用原稿の修正
    スカウトメールの配信

人手不足の解消
求職者の応募増加

求人ページの
構築&運用

サービス業 / 従業員:約150名
  • アプローチ

  • シミュレーションの作成
    広告文作成&キーワード選定
    広告配信開始→運用

CPAの改善&採用数UP
企画~運用の質が向上

人事評価の
見直し

メーカー業 / 従業員:約480名
  • アプローチ

  • 調査~分析
    制度移行計画案の作成
    評価制度の組成~実行

経営課題の明確化
本質的な課題解決へ

登録人材例

人事(経験年数6年)

ベンチャー企業勤務

・得意領域:新卒採用/中途採用
・媒体管理、ダイレクトリクルーティング経験有り

マネージャー(経験年数10年)

大手企業勤務

・得意領域:採用要件のすり合わせ
・採用施策やKPIの立案・策定経験有り

コンサルタント(経験年数25年)

元上場企業勤務

・得意領域:人事制度
・組織の現状把握、概要分析
・人勢制度の移行計画、導入支援経験有り

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