採用のミカタ稼働人材インタビュー

- 現在はどんなことをされていらっしゃいますか？

嶋内さん

基本的には、新卒採用の代行案件を受けることが多いです。
毎年、5〜6月に中途採用の支援業務をしています。また、就活に困った学生の話を聞いたりする、コーディネーターのような学生支援にも携わっていたりします。
現在は、WEBマーケの勉強をしているので、採用と絡められないかと考えているところです。

- 今までどのようなプロジェクトに参加されてきたのでしょうか？

嶋内さん

自社で採用活動をしているという企業で、応募者をスクリーニングをして面接を進んでいただく方をピックアップしたり、日程調整をしたりする業務を請けることが多いです。
また、採用活動は電話の方が温度感がわかるので、電話でのスカウト経験もあります。

- 東洋合成工業さんとの今回のプロジェクトに参加したきっかけを教えてください。

嶋内さん

「採用のミカタ」へは、登録してから少し間が空いてからお声がけいただきました。
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就職や、転職って入ってみないと分からなかったりすることが多いと思っています。
それは企業も一緒で、その人に参画してもらわないとわからない部分はたくさんあると思われていると思うんです。この、企業から見た「参画してみないとわからない」という気持ちをどうにか払拭したいとずっと思っていました。
お声がけいただいた際に、その気持ちを払拭するお手伝いができるのではないかなと感じたので、
今回プロジェクトの参画を決めました。

東洋合成株式会社様とのプロジェクトの様子はこちらから！＞

- 今回のプロジェクトはどのようにして進めていったのでしょうか？

嶋内さん

今思い出してみると、キックオフ時に職種について詳しく勉強させていただきました。
東洋合成さんは職種が特殊なので、最初はとにかく知識をつけることに注力しました。
そのため、進め方よりも会社についての理解を深めるのに時間を割いていただいていたのですが、
そこはプロジェクトを円滑に進める上で重要な部分だったと思っています。

コミュニケーションは全てオンライン上での実施で、基本的には週に1回のWEBミーティングとチャットツールで会話コミュニケーションをしていました。現在は、必要に応じて適宜ミーティングをしています。

- 支援した結果、企業様はどう変わりましたか？

嶋内さん

企業様の社員の方から、「仲間だと思っている」と言われるようになりました。
まだ現状は成果が出ている訳ではないので、目に見える成果が出るくらいどうにかできないかという気持ちをよりいっそう強く持っています。
「採用できた」が1番目に見える変化だと思っているので、そこをしっかりと追い求めていきたいです。

- 嶋内さんが外部プロジェクトで支援する際に大切にしているポイントを教えてください！

嶋内さん

「ホウレンソウ」が大事だと思っています。
特にリモートで支援をするとなるとそこがすごく大事になると思っているので、常に意識をしています。
また、携わるクライアントの企業カラー、やりとりする部門や雰囲気などはできる限り自分で感じ取るように心がけています。

- 「採用のミカタ」のＣＳのサポート（特徴）体制についてはいかがですか？

嶋内さん

細かな対応をしてくれていると感じています。
不安も潰してくれる面談や、気になったらチャットツールで連絡していただけるのも、心強くて嬉しいです。